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Surfschule Wenningstedt - Südkap Surfing的点评
点评：🌪️ Südkap Surfing Sylt – eine Enttäuschung mit Ansage
Wer hier arbeiten will, sollte sich genau überlegen, worauf er sich einlässt.
In den Arbeitsverträgen – bei mir und bei vielen meiner Kolleginnen und Kollegen – wurden keine festen Stunden erfasst. Das Ergebnis: Unsicherheit, Chaos bei der Einsatzplanung und kaum Verlässlichkeit. Die Bezahlung war äußerst gering, besonders im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten auf Sylt.
Der eigentliche Knackpunkt aber war der Umgang mit Erwartungen: Drei Mal wurde uns allen dieselbe Geschichte erzählt – man beginne mit 30 Stunden, steige im Saisonverlauf auf 40 bis 50 Stunden hoch, und alles würde sich im Durchschnitt bei 40 Stunden pro Woche einpendeln. Das klang plausibel – war aber schlicht nicht wahr. Es gab schlicht nicht genug Arbeit für alle, um dieses Modell umzusetzen. Am Ende bekam eine Person einen Vollzeitjob, während der Rest mit deutlich weniger Stunden abgespeist wurde.
Man wird hier mit falschen Versprechungen auf die Insel geholt, oft weit entfernt von zu Hause. Was man dafür bekommt, ist mangelnde Planungssicherheit, enttäuschte Erwartungen und ein Arbeitgeber, der es versäumt, soziale Verantwortung zu übernehmen – obwohl gerade in diesem Bereich (Sportpädagogik, Jugendarbeit etc.) genau das entscheidend wäre.
Wer hier arbeiten will, sollte sich genau überlegen, worauf er sich einlässt.
In den Arbeitsverträgen – bei mir und bei vielen meiner Kolleginnen und Kollegen – wurden keine festen Stunden erfasst. Das Ergebnis: Unsicherheit, Chaos bei der Einsatzplanung und kaum Verlässlichkeit. Die Bezahlung war äußerst gering, besonders im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten auf Sylt.
Der eigentliche Knackpunkt aber war der Umgang mit Erwartungen: Drei Mal wurde uns allen dieselbe Geschichte erzählt – man beginne mit 30 Stunden, steige im Saisonverlauf auf 40 bis 50 Stunden hoch, und alles würde sich im Durchschnitt bei 40 Stunden pro Woche einpendeln. Das klang plausibel – war aber schlicht nicht wahr. Es gab schlicht nicht genug Arbeit für alle, um dieses Modell umzusetzen. Am Ende bekam eine Person einen Vollzeitjob, während der Rest mit deutlich weniger Stunden abgespeist wurde.
Man wird hier mit falschen Versprechungen auf die Insel geholt, oft weit entfernt von zu Hause. Was man dafür bekommt, ist mangelnde Planungssicherheit, enttäuschte Erwartungen und ein Arbeitgeber, der es versäumt, soziale Verantwortung zu übernehmen – obwohl gerade in diesem Bereich (Sportpädagogik, Jugendarbeit etc.) genau das entscheidend wäre.
翻译：🌪️ 叙尔特岛南角冲浪——预示着失望
任何想在这里工作的人都应该仔细考虑一下自己将面临什么样的挑战。
我的雇佣合同以及我许多同事的合同都没有明确规定固定工作时间。结果就是：不确定性、日程安排混乱，而且几乎没有任何可靠性。工资极低，尤其是与叙尔特岛的生活成本相比。
然而，真正的症结在于他们对预期的处理方式：我们被反复灌输了同样的说法——一开始是30小时，随着赛季的推进增加到40到50小时，最终每周平均工作时间稳定在40小时。这听起来很有道理，但实际上并非如此。根本没有足够的工作让每个人都能实施这种模式。最终，一个人得到了一份全职工作，而其他人则被蒙蔽了双眼，工作时间明显减少。
你被虚假的承诺引诱到这个岛上，而且通常远离家乡。你所得到的回报是缺乏规划安全、期望落空以及雇主未能承担社会责任——即使在这个领域（体育教育、青年工作等），这至关重要。
任何想在这里工作的人都应该仔细考虑一下自己将面临什么样的挑战。
我的雇佣合同以及我许多同事的合同都没有明确规定固定工作时间。结果就是：不确定性、日程安排混乱，而且几乎没有任何可靠性。工资极低，尤其是与叙尔特岛的生活成本相比。
然而，真正的症结在于他们对预期的处理方式：我们被反复灌输了同样的说法——一开始是30小时，随着赛季的推进增加到40到50小时，最终每周平均工作时间稳定在40小时。这听起来很有道理，但实际上并非如此。根本没有足够的工作让每个人都能实施这种模式。最终，一个人得到了一份全职工作，而其他人则被蒙蔽了双眼，工作时间明显减少。
你被虚假的承诺引诱到这个岛上，而且通常远离家乡。你所得到的回报是缺乏规划安全、期望落空以及雇主未能承担社会责任——即使在这个领域（体育教育、青年工作等），这至关重要。
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部分照片由 VFM Leonardo 提供。
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